聰財 楊的部落格

#演講題目：聯合國永續發展目標第五項「性別平等」（Sustainable Development Goal 5：Gender Equality）

@楊聰財精神科專科醫師履歷表小檔案

1-美國杜蘭大學公共衛生醫學博士
2-哈佛大學公共衛生學院博士後研究進修

3-新北市家庭暴力暨性侵害防治委員會委員

4-行政院院本部性騷擾申訴評議委員會委員

5-衛生福利部公共衛生/精神醫學/心理健康/成癮障礙 專家顧問

6-楊聰才身心診所暨心理衛生中心 院長

7-專業社會心理學教師

8-臨床教授

#SDG 5.1 消除所有對女性的歧視

身為生理女性，月經是再正常不過的生理現象，而在尼泊爾、印度等國家的偏遠地區，卻有不少人將月經視為一件羞恥的事。許多女性正逢生理期時，常會受到他人歧視的眼光，甚至因此輟學。為了改善此問題，新加坡公司「Freedom Cups」除了送出月經杯給無力負擔衛生用品的女性外，還前往月經知識不足的區域，倡導相關知識。

@延伸閱讀：一只「助己又助人」的月經杯——新加坡 3 姊妹成立「Freedom Cups」，改變偏遠地區女性就學、求職的命運）

#SDG 5.2 消除所有對女性的暴力和剝削

根據世界衛生組織（WHO）最新報告顯示，全球有超過 7 億名女性，曾遭受過他人的暴力。不僅如此，女性受暴年齡正不斷下降，如今有 1/4 的 15 至 24 歲女性曾受到親密伴侶的暴力行為。

在美國，一間名為「FreeFrom」的組織，提供免費法律諮詢服務、以及完整創業訓練，致力協助遭受暴力對待的婦女，自力更生、脫離暴力。

@（延伸閱讀：「受暴婦女難以逃脫不是因為軟弱，而是無法經濟獨立」她助受害者自立創業，奪回生存自主權）

#SDG 5.3 消除一切對女性有害的習俗

除了歧視與暴力外，在某些地區則因習俗、傳統等因素，令女性面臨著不同形式的傷害，諸如被迫在未成年時步入婚姻、執行割禮等。根據聯合國統計，全球 20 至 24 歲的年輕女性中，每 5 位就有 1 位在未成年時結婚；有超過兩億名女性，因當地的割禮習俗，在非醫療理由下，被迫割除生殖器官。

不少國際組織都紛紛進入這樣的地區，試圖以教育改善當地風氣，如非營利組織「國際培幼會」（Plan International），便透過教育打破貧窮的惡性循環，讓更多女孩能夠決定自己的未來。

@（延伸閱讀：疫情加劇童婚問題！5 個行動讓女孩決定自己的未來）

根據聯合國婦女署於 2020 年發布的報告表示，全球每天共 160 億小時的無償工作中，女性約需承擔 3/4 的時間。各國應更重視女性從事無償工作、家務的操勞，透過公共服務、社會保護措施等資源，保障女性福利、並提倡家務平等分工。

在台灣，仍有許多女性在結婚生子後退出勞動市場，扛下照顧孩子、打理家務的責任。為了讓媽媽們能有喘息的空間、暫離操勞的無償工作及家務，媽媽互助社群平台「小村子」發展 3 項服務——共玩、共食及共學，讓每一位媽媽能在此談天交流、參與有興趣的課程。（延伸閱讀：養小孩需要一個村子的力量：「小村子」組團互助，為媽媽打造喘息空間）

國際上，則可看到歐洲國家以政策切入，鼓勵每個家庭落實育兒的平等分工。如冰島、瑞典及丹麥，皆讓雙親各享有至少 3 個月不能互相轉讓的育嬰假，使夫妻都能分擔育兒的重擔。

@（延伸閱讀：當男性請育嬰假成為日常、女性可自選生育年齡——翻轉傳統思維讓育兒之路更平權）

若是觀察國內外的領導者及大型企業家可發現，這些高官位置通常皆由男性所擔任。根據世界經濟論壇（World Economic Forum）發佈的《2020 全球性別差距報告》顯示，在政治面，消除男女間的性別差距還需近 100 年的時間；在職場面，則還需要 257 年才能達成性別平等。

為了讓性別平等能落實於企業中，美國商業雜誌《富比世》（Forbes）收錄超過 10 位維護性別平等的企業領導者的建議，其中包括從高層領導開始改變、雇用認同性別平等的員工等。

@（延伸閱讀：如何透過改造企業文化落實性別平等？來自企業領導人的 10 項建議）

#SDG 5.6 確保女性皆能享有性與生殖的健康與權利

每個女性應當都有權利決定生產的意願、時間、次數等，並且都能擁有適當的性和生殖醫療服務管道，其中包括懂得選擇避孕用具、或了解生育保健相關資訊等。

為了讓弱勢女性也能享有性與生殖的醫療照護服務，美國社會企業「Twentyeight Health」結合遠距醫療公司及生殖健康公司，簡化看診、開藥的流程，將它們全部濃縮到線上進行，不但能縮短看診時間，還能降低整體的經費。（延伸閱讀：線上問診、避孕藥送到家——美國社企為弱勢女性提供優質婦科照護）