2023年重大精神健康新聞事件評論
【楊聰財專欄】
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楊聰財精神科專科醫師履歷表小檔案
-美國杜蘭大學公共衛生醫學博士
-哈佛大學公共衛生學院博士後研究進修
-新北市家庭暴力暨性侵害防治委員會委員
-行政院院本部性騷擾申訴評議委員會委員
-衛生福利部公共衛生/精神醫學/心理健康/成癮障礙 專家顧問
-楊聰才身心診所暨心理衛生中心 院長
-專業社會心理學教師
-臨床教授
貳、【#MeToo事件在台延燒】
#評論人：評論人：楊聰財(精神健康基金會健康指數組召集人、精神科醫師、社會心理學家、醫學博士、臨床教授)
#事件：
2023年5月起在臺灣，一連串性騷擾以及疑似性侵害案事件被揭露。最早的案例，是由民主進步黨前黨工指控曾經遭遇到職場性騷擾，但並未得到主管妥善協助處理，甚至遭到隱匿案情、職場霸凌。之後風起雲湧，相關的性騷擾案件引發中華民國總統蔡英文、副總統兼民主進步黨主席賴清德等人致歉！其後在臺灣形成#MeToo效應，相繼爆出過去曾經遭到性騷擾的指控，一路擴及到黨政人員、媒體、校園、體育、藝文等場域。
#評論：
一、#Me Too運動促成《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》新版性平三法在2023年7月31日在立法院三讀通過修正後通過，將於2024年3月8日全面正式實施。版性平三法生上路，國人務必要了解法條內容，並且遵守法律！
二、#Me Too運動讓更多受害者有勇氣公開自己的經歷，這樣可以讓他們不再感到孤立和恐懼。也讓大家多知道可以撥打113專線求助。被害人的心理創傷復原諮詢管道：包括1925專線、各縣市衛生局心理諮商中心。
三、#Me Too運動提高大家對性騷擾和性侵犯問題的意識，使社會更加關注這個問題。
四、#Me Too運動促使斯私立機構更加嚴格地處理性騷擾和性侵犯指控，確保受害者能夠獲得正義。
五、#Me Too運動改變文化和價值觀， 將預防信侵害的「only YES means YES」精神也延伸進來，以減少性騷擾和性侵犯的發生。
六、#Me Too運動引發企業因應時代潮流，鼓勵職場重視DEI（多元共榮，Diversity, Equity and Inclusion）強調員工特質的多樣性(Diversity)，並關注如何「實質平等的對待多元的員工」(Equity)，以及如何「尊重並接納員工的多元性」(Inclusion)，對於塑造令人安心的職場環境是不可或缺的。在近年逐漸受重視的ESG（環境、社會、治理，Environment, Social and Governance) 概念中，DEI涉及了S跟G兩大面向，可見企業對於建立具有DEI環境的重要性。
七、建議：從精神健康的角度來看，
1、應該比照「性侵害被害人身心治療輔導和關懷服務機制」，提供性騷擾被害人相同的服務與協助。
2、為了預防再犯應該比照，「性侵害加害人處遇計畫」，進行強制性輔導以及身心治療。
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