照顧工作兩相宜家庭照顧假
【楊聰財專欄】
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楊聰財精神科專科醫師履歷表小檔案
-美國杜蘭大學公共衛生醫學博士
-哈佛大學公共衛生學院博士後研究進修
-新北市家庭暴力暨性侵害防治委員會委員
-行政院院本部性騷擾申訴評議委員會委員
-衛生福利部公共衛生/精神醫學/心理健康/成癮障礙 專家顧問
-楊聰才身心診所暨心理衛生中心 院長
-專業社會心理學教授
-臨床教授
-敦安基金會執行長
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#因為要照顧親友，所以要離開工作的好處
離開工作以照顧親友可能帶來的好處包括：
A=家庭和人際關係的加強：能夠花更多的時間和親友在一起，加強彼此之間的連結和情感。這有助於建立更緊密的家庭和社會支持系統。
B=提供寶貴的支援和照顧：親友可能需要你的支援和照顧，這能給他們帶來實質的幫助和情感上的支持。你的關愛和照料對他們的生活質量至關重要。
C=促進個人成長和價值觀的轉變：通過照顧親友，你可能會更深刻地了解生命的意義和價值，從而改變你的價值觀和生活觀。
D=學習新技能和知識：照顧親友可能需要你學習新的技能和知識，例如醫療護理、家庭管理等，這將為你的個人和職業生活帶來豐富的經驗。
E=對社會有積極影響：通過照顧親友，你不僅可以對親友的生活產生積極影響，還可以對社會做出貢獻，促進社會的共融和支持。
F=提升自我價值感和成就感：能夠幫助親友渡過困難的時刻，會讓你感到自己的價值得到了肯定，帶來成就感和滿足感。
G=創造更深層次的人際關係：與親友之間的互動和照顧可以建立更深層次的連結，增強你與他們之間的信任和親密關係。
H=享受珍貴的時光：照顧親友的過程中，你會有機會與他們共度寶貴的時光，創造珍貴的回憶，這對於家庭和個人的幸福感都是非常重要的。
#因為要照顧親友，所以要離開工作的壞處
離開工作照顧親友可能會帶來一些壞處，包括：
A=財務壓力：停止工作可能會影響你的財務狀況。沒有固定的收入來源可能會導致財務上的壓力和困難。
B=職業停滯：長時間離開工作可能會導致你的職業生涯停滯不前。技能可能會生疏，而且市場上的競爭可能會增加，重新進入工作市場可能會變得更加困難。
C=社交隔離：工作是許多人社交的一個重要場所。離開工作可能會導致你與同事和其他社交圈子的疏遠，這可能會影響你的社交生活和心理健康。
D=職業信心下降：長期離開工作可能會降低你的職業信心。重新進入工作市場時，可能會感到不安或缺乏自信，這可能會影響你的求職表現。
E=職業重啟困難：重新進入工作市場可能會面臨挑戰。市場需求、技能要求和行業趨勢都可能已經發生了變化，重新適應工作環境可能需要時間和努力。
儘管離開工作以照顧親友可能會帶來一些負面影響，但這也是一個重要的家庭和倫理責任。在做出這樣的決定之前，建議仔細考慮並評估你的個人和家庭需求，同時也要謹慎地計劃如何最小化這些壞處的影響。
#家庭照顧假的好處
家庭照顧假是指雇員因照顧家庭成員（如新生兒、生病的家人或年邁的父母）而享有的休假制度。這種制度有著多方面的好處，包括：
A=促進家庭和睦：家庭照顧假允許雇員有時間照顧他們的家人，促進了家庭成員之間的情感連結和和諧關係。
B=提高員工忠誠度：公司提供家庭照顧假顯示了對員工的關心和支持，這有助於提高員工對公司的忠誠度，減少離職率。
C=增加生產力：給予雇員照顧家庭成員的時間可以減少他們的壓力，使他們在工作時更專注、更有生產力。
D=提高雇主聲譽：提供家庭照顧假可以提升公司的聲譽，被視為一家關心員工福祉的企業，這有助於吸引和保留人才。
E=促進性別平等：給予家庭照顧假有助於平衡家庭責任，不僅讓母親有更多的機會參與工作，也使父親能更多地參與家庭事務，從而促進性別平等。
總的來說，家庭照顧假有助於創造一個更加人性化和平衡的工作環境，同時有利於提高公司的業績和聲譽。
#家庭照顧假的壞處
家庭照顧假（或稱家庭關懷假）通常是指為了照顧家庭成員（通常是年幼子女或老年父母）而給予的工作休假。雖然這種政策對於家庭成員的照顧者有很多好處，但也存在一些壞處，包括：
A=成本負擔： 對雇主來說，提供家庭照顧假可能增加成本，尤其是對小型企業而言。雇主可能需要支付工資給離職的員工，同時還需要找人代替他們的工作，這可能導致額外的負擔和成本。
B=人力資源管理挑戰： 安排家庭照顧假可能會對公司的人力資源管理產生挑戰。例如，突然缺乏關鍵人員可能會對團隊的效率和生產力產生負面影響，尤其是如果缺席的員工在專業技能方面很難取代。
C=不公平感： 如果某些員工經常請假以照顧家庭成員，其他員工可能會感覺到不公平，尤其是當他們需要負擔更多的工作壓力和負擔時。
D=職業發展受阻： 長期請假可能會對員工的職業發展造成影響，尤其是如果他們因照顧家庭成員而缺乏時間和機會參與培訓、提升技能或參與重要專案。
E=工作不連貫性： 離職和返回工作的過程可能會對工作的連貫性產生負面影響。在員工離職期間，工作可能需要被臨時轉移給其他人，這可能會導致工作中斷和不連貫性。
總的來說，家庭照顧假雖然有助於照顧家庭成員和促進工作和生活的平衡，但也需要雇主和員工之間的良好溝通和彈性安排，以克服可能出現的壞處。
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