2024十大有關精神健康社會新聞事件勞動部爆發霸凌風波，引發全國百姓關注 【楊聰財專欄】
【楊聰財專欄】
#評論人：評論人：楊聰財(精神健康基金會健康指數組召集人、精神科醫師、醫學博士、臨床教授)
#事件：悲劇的發生與社會震撼
2024年11月4日，39歲的吳姓公務員在勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署辦公室內輕生，引發社會極大震撼。事後揭露，他長期遭受上司謝宜容的職場霸凌，包括公然辱罵、超時工作、假日緊迫追蹤等高壓管理方式。事件曝光後，輿論譁然，輿情聚焦於政府機關內部的管理文化與職場環境問題。
#評論：職場版的 ME TOO 運動再起，職場霸凌與體制失衡的反思
一、職場霸凌的形式與影響
本案揭示了公部門職場霸凌的嚴重性，不僅影響個人心理健康，也對機構運作產生破壞性影響。根據錄音與證詞，謝宜容強制部屬24小時待命，要求即時回應訊息，並以咆哮、羞辱等方式管控員工，導致長期精神壓力與身心疲勞。受害者工時長達16小時，甚至假日仍需加班，顯示出嚴重的過勞現象。最終，他在極度壓力下選擇自我了結，突顯出工作環境對個人心理健康的嚴重影響。
二、監督體制的失靈與高層共犯結構
事件爆發後，勞動部高層的回應進一步加劇社會不滿。初步調查報告將謝宜容的行為形容為「目的良善」，遭各界批評為掩飾管理不當的藉口。此外，前勞動部長許銘春、勞動力發展署署長蔡孟良等人皆被指控與謝宜容關係密切，放任其橫行無阻，形成共犯結構，使得職場霸凌問題長期未被妥善處理。
三、社會與政治的反應
此事件不僅在公務機關內部引發反思，也在社會上掀起一波職場霸凌「MeToo」運動。多位立委與民意代表公開批評政府處理態度草率，要求徹底改革公部門的管理文化。此外，公務員團體與社會運動人士紛紛發聲，強調職場霸凌不應被容忍，並要求建立更完善的申訴與保護機制。
四、改革契機：如何改善公務機關職場文化？
此案顯示出台灣公部門的職場文化與監督機制存在嚴重缺陷。為了避免類似悲劇再次發生，政府必須採取具體改革措施，包括：
1=建立透明的職場申訴管道，確保受害者可安全揭發霸凌行為。
2=加強對主管的情緒管理與領導能力培訓，避免權力濫用。
3=設立獨立監督機構，定期審查公務機關內部管理環境。
4=限制公務員超時工作，強化勞動權益保障，避免過勞現象。
五、事件的啟示與未來展望
勞動部公務員霸凌案不僅是個案，更是整體公部門文化的縮影。這場悲劇提醒我們，公務機關應回歸「為人民服務」的初衷，杜絕官僚文化中的惡習。同時，社會應進一步推動勞動權益改革，確保每位工作者都能在安全、尊嚴的環境下工作。此案不應只是一時的社會話題，而應成為改革的契機，讓所有工作者都能得到真正的保障。
楊聰財精神科專科醫師履歷表小檔案
-美國杜蘭大學公共衛生醫學博士
-哈佛大學公共衛生學院博士後研究進修
-新北市家庭暴力暨性侵害防治委員會委員
-行政院院部公共衛生/精神醫學/心理健康/成癮障礙 專家顧問
-楊聰才身心診所暨心理衛生中心 院長
-專業社會心理學教授
-臨床教授
楊聰財精神科專科醫師履歷表小檔案
-美國杜蘭大學公共衛生醫學博士
-哈佛大學公共衛生學院博士後研究進修
-新北市家庭暴力暨性侵害防治委員會委員
-敦安基金會執行長
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