蓄意喊人「小三」、「貝戈戈」,也算性騷擾?
楊聰財 精神科專科醫師/社會心理學專家 醫學博士 臨床教授
【楊聰財專欄】
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楊聰財精神科專科醫師履歷表小檔案
-美國杜蘭大學公共衛生醫學博士
-哈佛大學公共衛生學院博士後研究進修
-新北市家庭暴力暨性侵害防治委員會委員
-行政院院本部性騷擾申訴評議委員會委員
-衛生福利部公共衛生/精神醫學/心理健康/成癮障礙 專家顧問
-楊聰才身心診所暨心理衛生中心 院長
-專業社會心理學教授
-臨床教授
-敦安基金會執行長
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本人近來年很榮幸地陸續受邀擔任許多機關(例如:行政院、中油公司等)的性騷擾申訴評議委員會委員,顯示在現代社會中(包括職場), 「性騷擾」議題越來越被重視。在此舉個案件和大家分享,我稱為「貝戈戈」事件:阿芬和阿英是好同事,不同單位; 阿芬向阿英抱怨自己的主管就像「穿著PRADA的惡魔」,對她很敵視、要求挑剔又多。阿英想要幫阿芬出氣,便向阿芬要了主管的手機號碼,傳了以下簡訊:你這位單身老主管,做人要有良心,待人好一點,不要太”貝戈戈”!----“這位女主管收到訊息,火冒三丈,就向單位反映被性騷擾。這個機關有一定規模, 根據《性別工作平等法》之規定”30人以上企業備置「性騷擾防制措施申訴處理辦法」”,單位還特別成立「性騷擾調查小組」,也請了外部相關專家評估,最後裁定: 性騷擾成立,因為性騷擾的認定是以被害人的感觀為準，加害人的感受並不重要;並且有研究調查顯示:女性最厭惡被形容與性有關的詞句有: 貝戈戈、小三、騷貨等。
我藉以上案例,提醒台灣的所有機構企業,千萬要重視 性騷擾議題,否則會有許多麻煩事會上身。特別是自美國好萊塢發起me too運動後，職場性騷擾在國際間,包括台灣,都已經成為熱門話題。根據勞動部統計，性騷擾申訴案件有逐年成長的趨勢；之前曾有調查顯示，高達43%公司沒有性騷擾防制相關措施，值得業界警惕。要知道: 一旦申訴人對公司處理不滿意，提請民刑事訴訟，不要以為這是被害人與加害人之間的事，與公司無關；《民法》第188條明定雇用人責任，發生侵權行為時，雇用人要跟受僱人負一樣的責任，除非雇用人能證明已盡到相當注意義務。否則當受害人提起訴訟時，公司要和加害人負連帶責任。而統計顯示，一旦性騷擾進入訴訟，公司可能要花一整年時間面對訴訟，這對於各方來說，都是耗時耗力。
在實務上，常有同事在茶水間聊天，意外反映職場性騷擾情事。一旦得知，建議人資主管要主動處理，可詢問相關同事是否要正式提出申訴，申訴可以書面或言詞提出。只要確認有同事要提申訴，不一定是當事人，人資部門就應處理申訴。申訴後，公司就要進行內部調查。因加害人與被害人間通常具有上下權力關係，同時調查結果可能牽涉到解僱或降職決定，實務上曾經有加害人在訪談時坦承不諱，但因此遭解僱後又全盤否認並且反告公司，因此，公司必須有完整的訪談紀錄作為訴訟的證據，訪談紀錄也要有員工簽名。同時須注意的是，依法令規定，性騷擾調查應在收到申訴後二個月內完成，必要時可延長一個月，換言之，須在2+1個月內完成調查。
至於避免性騷擾傷害的具體做法,例如按照《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》,皆要求雇主應提供友善及安全工作環境，因此建議公司平時要做性騷擾防制教育訓練，未來一旦發生性騷擾訴訟，雇主才有立場去說明已經善盡注意義務:例如在運作員工協助方案(EAP)時,應該也要涵蓋相關的教育課程、法治教育、心理輔導等機制;可以對被害人(申訴人)要加以關懷陪伴、撫平壓力創傷,對加害人(被申訴人)要進行「預防再犯」的所有作為(處份、調單位、檢送法辦等) 。
生活中的性騷擾,也要十分小心,例如某民意代表用公開方式,指某位名人是”小三”,這應該是沒有免責權的保護傘可以運用,被害者也可以向相關單位申訴”被性騷擾”,案子成立的可能性不低啊!所以奉勸:”ㄈㄢˋ”可以多吃,”ㄌ一ˇ”是人家的外遇這類話,不說為宜啊!
文末,提醒大家:性別多樣化,大家要互相尊重,加強同理教育,勿踩被處罰的紅線還不自知!
順帶”非廣告時間”: 中油公司在進行性騷擾防治「法規、委員會、調查機制、評議審議、處份和輔導」等體系架構很完整,值得大家效法學習!
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